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時間︰2020-02-29 18:10:00 來源︰人(ren)民網

人(ren)民網北京2月(yue)8日(ri)電 據(ju)人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部官方網站消息,人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)部、全(quan)國總工會、中國企業(ye)聯合會/中國企業(ye)家協會、全(quan)國工商(shang)聯7日(ri)印發《關于做好新型冠狀病毒感染(ran)肺(fei)炎疫情防控期間穩定(ding)勞tou)dong)關系支持企業(ye)復工復產的意見(jian)》(以下簡稱(chen)《意見(jian)》),對因依法被隔(ge)離(li)導致不能提供正(zheng)常勞tou)dong)的職工,要指導企業(ye)按正(zheng)常勞tou)dong)支付其工資(zi);隔(ge)離(li)期結束後,對仍需停止工作進(jin)行治療的職工,按醫療期有(you)關規定(ding)支付工資(zi)。對在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞 櫸攬夭荒芐菁俚鬧骯? 傅計笠ye)應先(xian)安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法支付加ying)喙?zi)。

《意見(jian)》提出,鼓勵協商(shang)解決(jue)復工前的用工問(wen)題。對因受疫情影(ying)響職工不能按期到崗或企業(ye)不能開工生(sheng)產的,要指導企業(ye)主動(dong)與職工溝(gou)通,有(you)條(tiao)件的企業(ye)可安排職工通過電話、網絡等(deng)靈活的工作方式(shi)在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條(tiao)件的企業(ye),與職工協商(shang)優先(xian)使用帶薪年休假、企業(ye)自設福利假等(deng)各類(lei)假。要指導企業(ye)工會積極(ji)動(dong)員(yuan)職工與企業(ye)同舟共濟,在兼顧企業(ye)和勞tou)dong)者(zhe)雙方合法權(quan)益的基礎(chu)上,幫助企業(ye)盡可能減少受疫情影(ying)響帶來的損(sun)失(shi)。

《意見(jian)》表示,鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,為減少人(ren)員(yuan)聚集,要鼓勵符合規定(ding)的復工企業(ye)實(shi)施靈活用工措施,與職工協商(shang)采取(qu)錯時上下班、彈性上下班等(deng)方式(shi)靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障(zhang)xian)撾襉枰﹦艏奔影(ying)嗟鈉笠ye),在保障(zhang)勞tou)dong)者(zhe)身體(ti)健康和勞tou)dong)安全(quan)的前提下,指導企業(ye)與工會和職工協商(shang),可適(shi)shi)毖映??魘奔漵Χ越艏鄙sheng)產任務,依法不受延長工作時間的限制。

《意見(jian)》規定(ding),指導規範用工管理(li)。在疫情防控期間,要指導企業(ye)全(quan)面了解職工被實(shi)施隔(ge)離(li)措施或政府采取(qu)的緊急措施情況,要求企業(ye)不得在此期間解除受相(xiang)關措施影(ying)響不能提供正(zheng)常勞tou)dong)職工的勞tou)dong)合同或退(tui)回(hui)被派(pai)遣勞tou)dong)者(zhe)。對符合規定(ding)的復工企業(ye),要指導企業(ye)提供必(bi)要的防疫保護和勞tou)dong)保護措施,積極(ji)動(dong)員(yuan)職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業(ye)工會及時宣講疫情防控政策(ce)要求和企業(ye)復工的重要性,主動(dong)勸導職工及時返崗。對經(jing)勸導無效(xiao)或以其他非正(zheng)當理(li)由拒絕返崗的,指導企業(ye)依法予以處理(li)。鼓勵企業(ye)積極(ji)探索穩定(ding)勞tou)dong)關系的途徑(jing)和tou)椒  圓扇qu)相(xiang)應措施後仍需要裁員(yuan)的企業(ye),要指導企業(ye)制定(ding)裁員(yuan)方案,依法履行相(xiang)關程序,妥善處理(li)勞tou)dong)關系,維護企業(ye)正(zheng)常生(sheng)產經(jing)營秩序。

《意見(jian)》表示,支持協商(shang)未返崗期間的工資(zi)待遇(yu)。在受疫情影(ying)響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類(lei)休假仍不能提供正(zheng)常勞tou)dong)或其他不能提供正(zheng)常勞tou)dong)的職工,指導企業(ye)參照國家關于停工、停產期間工資(zi)支付相(xiang)關規定(ding)與職工協商(shang),在一個工資(zi)支付周期內(na)的按照勞tou)dong)合同規定(ding)的標(biao)準支付工資(zi);超過一個工資(zi)支付周期的按有(you)關規定(ding)發放pai)sheng)活費(fei)。

《意見(jian)》提出,支持困(kun)難企業(ye)協商(shang)工資(zi)待遇(yu)。對受疫情影(ying)響導致企業(ye)生(sheng)產經(jing)營困(kun)難的,鼓勵企業(ye)通過協商(shang)民主程序與職工協商(shang)采取(qu)調整薪酬、輪崗輪休、縮短(duan)工時等(deng)方式(shi)穩定(ding)工作崗位;對暫(zan)無工資(zi)支付能力的,要引導企業(ye)與工會或職工代表協商(shang)延期支付,幫助企業(ye)減輕資(zi)金周轉(zhuan)壓(ya)力。

《意見(jian)》規定(ding),保障(zhang)職工工資(zi)待遇(yu)權(quan)益。對因依法被隔(ge)離(li)導致不能提供正(zheng)常勞tou)dong)的職工,要指導企業(ye)按正(zheng)常勞tou)dong)支付其工資(zi);隔(ge)離(li)期結束後,對仍需停止工作進(jin)行治療的職工,按醫療期有(you)關規定(ding)支付工資(zi)。對在春hang)詡倨諮映?倨詡湟蛞 櫸攬夭荒芐菁俚鬧骯? 傅計笠ye)應先(xian)安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法支付加ying)喙?zi)。

編輯︰熊(xiong)雪華

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